Имею огромное желание работать удаленно, готов к любым условиям и трудностям, быстро обучаюсь, имею. Кстати, помогаю тестировщикам с трудоустройством и обучением! Тест-кейс, чек-лист, тестирование документаци, начальный Selenium IDE, JMeter, HTML, CSS. На курсы тестирования приходят и таксисты, и строители, и домохозяйки — да. Алгоритм трудоустройства тестировщиком имеет 5 этапов. В Киеве могу посоветовать бесплатные курсы английского с живыми . Как видите, мы заинтересованы в вашем обучении и трудоустройстве, ведь иначе мы понесли. ZakonGuru Трудоустройство Прием на работу Тестирование на полиграфе при трудоустройстве в МВД: законность и особенности процедуры. Бесплатная консультация прямо сейчас.
Обучение основам тестирования ПО в специализированных компаниях с возможностью последующего трудоустройства. Стоимость курсов – бесплатно; Luxoft – один из лидеров отечественного рынка разработки программного обеспечения. Вначале — как и в большинстве серьезных и надежных фирм — вам будет предложено пройти тестирование. С одной стороны, для вас это большой плюс: объективность оценки здесь почти стопроцентная. Бесплатная юридическая консультация по телефону.
Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность? Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов современного трудового права. Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. Всеобщей декларации прав человека и многочисленных Конвенциях Международной Организации Труда.
В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. ТК РФ включает среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
ТК РФ перечислены виды дискриминации: по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам. Помимо этого, отдельные нормы трудового кодекса устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора (ст. ТК РФ) и при оплате труда (ст. ТК РФ). Что такое дискриминация Работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества сотрудника при приеме на работу. Под деловыми качествами работника понимают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально- квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств.
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, прямо установленные действующим законодательством России либо необходимые в силу специфики той или иной работы (п. Постановления Пленума ВС РФ от 1.
Например, особые требования при устройстве на работу предъявляются к педагогам (ст. ТК РФ), работникам транспорта (ст. ТК РФ), лицам, принимаемым на подземные работы (ст. ТК РФ) и др. К сожалению, данные нормы не всегда соблюдаются, и их нарушение часто начинается прямо с момента поиска подходящей вакансии. Чуть больше года назад – 1.
Закона РФ от 1. 9 апреля 1. Ко. АП РФ и наказываются штрафом от 5. При этом согласно информации Минтруда России от 2. Несмотря на довольно жесткие запреты и установленную ответственность, работодатели, особенно размещающие объявления в местных газетах и на сомнительных сайтах, не стесняются указывать среди требований, предъявляемых к соискателю, возраст, пол, семейное положение, национальность, вероисповедание и проч.
Интернет кишит объявлениями типа . Нередко в объявлениях даже описывается тип внешности, которой должен обладать будущий работник (. А иногда в названиях вакансий уже заложены требования к искомому сотруднику: .
Однако все опасения оказались напрасными. Галина Василенко, менеджер по персоналу ООО . Очень мотивированные кандидаты и раньше часто игнорировали некоторые пункты в описании вакансии и записывались на собеседования, заведомо зная, что не подходят по полу, возрасту или иным параметрам. Потенциальный работник может подходить по всем профессиональным качествам, но если работодатель хочет видеть на каком- то месте именно мужчину определенного возраста, то причина для официального отказа всегда найдется. Данное действие не относится к дискриминации, однако помните, что работник не должен оплачивать такое испытание. ПРИМЕРТрунов В. И. Данные требования мотивированы тем, что истец обратился в отдел кадров ГУП .
Сотрудник работодателя пояснила, что при трудоустройстве соискателю необходимо за собственный счет пройти в организации ответчика тестирование на знание Правил дорожного движения. Несмотря на прохождение истцом указанного тестирования и успешной сдачи выпускных экзаменов, трудовой договор между ним и ответчиком заключен не был. Рассмотрев обстоятельства дела, Басманный районный суд г. Москвы 7 декабря 2.
Не согласившись с данным решением, истец подал кассационную жалобу в Московский городской суд. Рассмотрев обстоятельства дела, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств подачи заявления о приеме на работу, а значит, в приеме на работу ему отказано не было. В части взыскания расходов на тестирование судом установлено, что поскольку направление на прохождение тестирования было выдано сотрудником ответчика при ведении переговоров по вопросу трудоустройства, данные действия не были связаны с оказанием образовательных услуг. Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности взимания платы за тестирование соискателя. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 2.
Москвы от 7 декабря 2. В остальной части решение Басманного районного суда г. Москвы оставлено без изменения. Во время самого трудоустройства претендентов на работу часто просят предоставить различного рода медицинские справки и иные документы, не указанные среди обязательных при заключении трудового договора. Помните, что лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В отдельных случаях (если лицо является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу), в том числе с учетом специфики работы (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, либо связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию) нормативно- правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, при устройстве на работу муниципальным служащим нужно предоставить сведения о доходах за год, об имуществе и обязательствах имущественного характера (п.
Федерального закона от 2 марта 2. Так ответили 6. 1,7% респондентов (7. Сибирского федерального округа, 6.
Центрального федерального круга, 6. Крымского федерального круга).
Притом наибольшее количество людей, указавших на этот вид дискриминации – жители Южного федерального округа (1. Дальневосточного федерального округа (1. Приволжского федерального округа (1. Южного федерального округа, 1. Приволжского федерального округа, 9,8% – Северо- Кавказского федерального округа). JOB. RU отметили дискриминацию по признаку членства в профсоюзе.
Практика показывает, что работодатели часто увольняют или оказывают давление на профсоюзных активистов. Большинство высказавшихся за этот фактор – жители Северо- Кавказского федерального округа (9,8%), Дальневосточного федерального округа (7,3%), Крымского федерального круга (5,1%). Рассмотрим наиболее часто встречающиеся виды дискриминации – по возрасту и по полу. Возрастная дискриминация Возрастной дискриминации подвержены как молодежь, так и люди предпенсионного и пенсионного возрастов. По мнению работодателей, у молодых специалистов недостаточно опыта и знаний, они слишком легкомысленные и непостоянные.
Что касается людей предпенсионного возраста, то тут в зоне риска находятся граждане старше 4. К таким лицам другие претензии: . В то же время нередко их квалификация оказывается выше, чем у потенциального начальника – а это не каждому понравится.
Вот самые распространенные причины, по которым работодатель не готов рассматривать кандидатов старшего возраста. Я, безусловно, разделяю дискриминацию по возрасту в тех сферах деятельности, которая связана с общественной безопасностью (полиция, пожарная служба), а также оправдываю ее в компаниях, для которых отбор осуществляется не по профессиональным компетенциям, а по потенциалу для будущего развития (как, например, в компаниях, работающих в секторе FMCG). В иных случаях возрастная дискриминация нецелесообразна. ПРИМЕРПенсионер из Иркутска обратился в Ленинский районный суд с иском к работодателю о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок. Свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом, дисциплинарных и иных взысканий не имел.
Несмотря на это, пенсионера вынудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержалось условие о том, что принимать на указанную работу можно только лиц с 1. Истец подписал документ, пояснив, что он был принят на работу в возрасте старше 7.
Затем ответчик объявил, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон. Основным мотивом прекращения трудовых отношений явился возраст работника, превышающий 7. Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 3. 1 января 2. Определением судебной коллегии Иркутского областного суда от 2.
Судебная коллегия указала, что выводы суда первой инстанции относительно того, что введенные ответчиком возрастные ограничения не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований, сделаны без учета фактических обстоятельств дела. Анна Гулимова считает, что дело не всегда в возрасте кандидата: . Например, к нам в организацию периодически обращаются за поиском работы бухгалтеры, не умеющие пользоваться компьютером (естественно, большинство из них преклонного возраста). При отказе работодателя по причине отсутствия навыков работы с бухгалтерским программным обеспечением многие из кандидатов полагают, что отказ произошел из- за их возраста. Анна Чуксеева, руководитель направления по связям с общественностью портала JOB. RU, придерживается той же точки зрения: .
На самом деле работнику может казаться, что он дискриминирован по какому- либо признаку, но по сути у него просто недостаточные профессиональные навыки.